Consultoría

Como parte de nuestra razón de ser, en el Centro de Desarrollo y Bienestar Psicosocial, buscamos generar ambientes propicios para el desarrollo y salud psicosocial en las empresas y organizaciones. 

Realizamos nuestras actividades en conformidad con la Norma Oficial Mexicana “NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención”, publicada el 23 de octubre de 2018.

Como profesionales de la salud utilizamos metodologías basadas en evidencia científica y generamos indicadores para orientar nuestros esfuerzos maximizando resultados. Contamos con instrumentos para la generación de indicadores somáticos los cuales nos permiten obtener una mayor sensibilidad en la detección de riesgos psicosociales dentro de los equipos de trabajo.

Estamos para servirte:

  • Dirección

    Terranova 260, Col. Vista Hermosa, entre Honduras y Nicaragua, Monterrey, N.L., México.

  • Teléfono

    8124417396

  • Correo

    consultoria@bienestarpsicosocial.mx

NUESTROS SERVICIOS

Conferencias

Talleres

Intervenciones

Atención
Individual

  • Soluciones a la NOM-035-STPS-2018
  • Estrés y bienestar psicosocial
  • Equilibrio personal-laboral
  • Liderazgo positivo
  • Solución positiva de conflictos
  • Emociones positivas

METODOLOGÍA

  • Generación de indicadores

  • Diagnóstico y diseño de estrategia de intervención

  • Acciones

  • Evaluación de avance y resultados

NOM-035-STPS-2018
Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo
Identificación, Análisis y Prevención

Objetivo:
“Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”. *

¿Quiénes están obligados a cumplir con esta norma?
Aplica en TODOS los centros de trabajo, en todo el territorio nacional. *

¿Qué se entiende por factores de riesgo psicosocial?
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.*

¿A qué llamamos entorno organizacional favorable?
Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.*